Jak sprawdzić stan swoich zaległości w podatkach przez e-Urząd Skarbowy?

Coraz więcej spraw urzędowych można dziś załatwić online. Jedną z nich jest sprawdzenie, czy masz jakieś zaległości podatkowe albo czy wszystkie Twoje rozliczenia zostały prawidłowo zaksięgowane. Dzięki systemowi e-Urząd Skarbowy nie musisz już dzwonić do urzędu ani pisać pism — wystarczy kilka minut przy komputerze lub na telefonie.

Aby to zrobić, wejdź na stronę podatki.gov.pl i kliknij w odnośnik e-Urząd Skarbowy. Po przejściu na stronę logowania możesz skorzystać z kilku metod dostępu: przez Profil Zaufany, e-Dowód, bankowość elektroniczną lub aplikację mObywatel. Po poprawnym zalogowaniu zostaniesz przeniesiony do panelu głównego swojego konta w e-Urzędzie Skarbowym. Jeśli działasz w imieniu firmy lub organizacji, tutaj możesz wybrać odpowiedni podmiot, dla którego chcesz sprawdzić rozliczenia. Poniżej znajdziesz przykład widoku po zalogowaniu i przełączeniu się na profil organizacji:

Rys. 1. Po zalogowaniu i przejściu na konto organizacji

Kiedy już jesteś w panelu swojej organizacji, z menu po lewej stronie wybierz zakładkę Rozliczenia. To właśnie w tym miejscu znajdziesz wszystkie informacje na temat stanu konta podatkowego: czy są jakieś zaległości, nadpłaty, nierozliczone deklaracje lub inne kwestie wymagające Twojej uwagi. Po kliknięciu w tę zakładkę wyświetli się podsumowanie wszystkich rozliczeń wraz z aktualnym saldem podatkowym. Na przykład tak:

Rys. 2. Zakładka Rozliczenia

W każdej chwili możesz też pobrać szczegółowy raport lub potwierdzenie salda w formacie PDF, co jest przydatne np. przy rozliczeniach firmowych lub dla księgowości. Cała procedura jest prosta, intuicyjna i nie wymaga wizyty w urzędzie. Warto regularnie zaglądać na swoje konto w e-Urzędzie Skarbowym, żeby mieć kontrolę nad swoimi sprawami podatkowymi i na bieżąco reagować na ewentualne zaległości.

Źródło: https://urzadskarbowy.gov.pl/

więcej

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego — jak to działa i co decyduje o jego przyznaniu?

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mogą ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Zasady przyznawania takiego wsparcia określa art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Dofinansowanie przysługuje, jeżeli pracownik niepełnosprawny został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez pracodawcę. Wysokość miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracownika i wynosi:

• 2760 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

• 1550 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,

• 575 zł – w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W określonych przypadkach kwoty te ulegają podwyższeniu. Dotyczy to pracowników, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję lub którzy są niewidomi. Wówczas miesięczne dofinansowanie wzrasta dodatkowo o:

• 1380 zł dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

• 1035 zł dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,

• 690 zł dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Nie każdy pracodawca ma jednak prawo do uzyskania wsparcia. Dofinansowanie nie przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6%.

Ponadto, wsparcie nie przysługuje w odniesieniu do:

• pracowników z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury,

• wynagrodzeń wypłaconych po dacie złożenia wniosku o dofinansowanie,

• sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zostało przekazane pracownikowi na jego konto bankowe, do kasy oszczędnościowo-kredytowej lub w formie przekazu na adres zamieszkania,

• przypadków, w których miesięczne koszty płacy zostały poniesione z uchybieniem terminów przekraczającym 14 dni, chyba że nieopłacona w terminie kwota składek nie przekracza 2% należnych składek za dany miesiąc.

Wysokość miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy, a w przypadku pracodawców prowadzących działalność gospodarczą – 75% tych kosztów.

Fundusz wypłaca dofinansowanie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W razie zaległości wobec Funduszu przekraczających 100 zł, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wstrzymaniu wypłaty do czasu ich uregulowania. Jeżeli zaległości nie zostaną uregulowane do 31 stycznia kolejnego roku, Fundusz odmówi wypłaty świadczeń za okres objęty zaległościami.

Fundusz ma prawo prowadzić postępowania sprawdzające i kontrole, weryfikując zgodność dokumentacji oraz sytuację ekonomiczną pracodawcy. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości Prezes Zarządu Funduszu może nakazać zwrot dofinansowania lub wstrzymać dalsze wypłaty.

Na decyzje Prezesa Zarządu Funduszu przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy.

więcej

Mój pracownik nabył stopień niepełnosprawności umiarkowany — co dalej?

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale również możliwość skorzystania z systemowego wsparcia, jakie oferuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Często jednak pojawia się pytanie: co zrobić w sytuacji, gdy pracownik w trakcie trwania zatrudnienia uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności, a my dotąd nie korzystaliśmy z żadnej formy dofinansowania? Czy w takim przypadku przysługuje wsparcie? Odpowiedź brzmi: tak.

Jeśli pracownik w okresie zatrudnienia uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pracodawca ma prawo wystąpić o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Warunkiem jest posiadanie przez pracownika ważnego orzeczenia w miesiącu, którego dotyczy wypłacone wynagrodzenie. Co ważne, dofinansowanie przysługuje od miesiąca, w którym pracownik formalnie nabył status osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym, a nie za okresy wcześniejsze. Przykładowo — jeżeli orzeczenie wydano w kwietniu, a pracownik dostarczył je w maju, wówczas dofinansowanie przysługuje za kwiecień, o ile orzeczenie obejmuje ten okres.

Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności. W przypadku umiarkowanego stopnia wynosi ono obecnie 1350 zł miesięcznie. Kwota ta może zostać powiększona o dodatkowe środki w przypadku pracowników posiadających schorzenia szczególne, określone w odpowiednich przepisach wykonawczych.

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie musi złożyć wniosek Wn-D oraz formularz INF-D-P, w którym wykazuje dane dotyczące wynagrodzenia, wymiaru etatu, rodzaju i stopnia niepełnosprawności pracownika. Jeżeli firma nie prowadzi działalności w sektorze rolnictwa lub rybołówstwa, dołącza również formularz INF-O-PP. Natomiast w przypadku prowadzenia działalności w tych sektorach — formularz INF-O-PR. Ważne jest, aby dokumentacja była kompletna i zgodna z aktualnym stanem faktycznym oraz wpisami w rejestrach publicznych, takich jak CEIDG, KRS czy REGON. Fundusz weryfikuje dane samodzielnie, a w razie niezgodności wzywa pracodawcę do wyjaśnień.

Wniosek można złożyć w wersji papierowej do centrali PFRON w Warszawie lub w formie elektronicznej — za pośrednictwem systemu ePUAP, systemu e-Doręczeń bądź dedykowanego Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). W przypadku wybrania wersji elektronicznej pracodawca otrzymuje od Funduszu login i hasło umożliwiające obsługę dokumentacji online.

Warto pamiętać, że formalności związane z dofinansowaniem należy dopełniać każdego miesiąca, składając wnioski do właściwego oddziału PFRON. Regularność w składaniu dokumentów oraz ich poprawność ma kluczowe znaczenie, ponieważ brak lub opóźnienie może skutkować utratą prawa do wsparcia za dany okres.

Dla pracodawcy to nie tylko realna pomoc finansowa w utrzymaniu zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami, ale również możliwość aktywnego włączania ich w życie zawodowe firmy na równych prawach. Zmiana statusu pracownika w trakcie trwania umowy nie wyklucza możliwości korzystania z tej formy wsparcia — wręcz przeciwnie, otwiera dodatkowe możliwości, z których warto skorzystać.

---

✔️ Checklista: co zrobić, gdy pracownik uzyskał stopień umiarkowany?

• Sprawdź datę ważności i zakres orzeczenia.

• Złóż do PFRON wniosek Wn-D za miesiąc, od którego obowiązuje orzeczenie.

• Dołącz formularz INF-D-P z aktualnymi danymi pracownika.

• W zależności od branży — dołącz INF-O-PP lub INF-O-PR.

• Pamiętaj o regularnym składaniu wniosków w kolejnych miesiącach.

• Wybierz formę składania wniosków — papierową lub elektroniczną.

• W przypadku korzystania z systemu online — uzyskaj login i hasło w PFRON.

• Dopilnuj terminowości — brak złożenia wniosku w terminie oznacza utratę dofinansowania za dany miesiąc.

Źródło: https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/najczesciej-zadawane-pytania-w-sprawie-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/ [2025-04-15]

więcej

Aplikacja e-Sprawozdania Finansowe

Ministerstwo Finansów przygotowało bezpłatną aplikację e-Sprawozdania Finansowe, przeznaczoną dla podmiotów zobowiązanych do sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z załącznikami nr 1, 4, 5 i 6 do ustawy o rachunkowości, w wersji schemy 1.2. Aplikacja została udostępniona 28 listopada 2023 r. i ma na celu ułatwienie realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa.

Aplikacja umożliwia wprowadzenie danych do sprawozdania finansowego, zapisanie ich, otwarcie wcześniej zapisanych plików oraz przygotowanie kompletnego dokumentu przeznaczonego do przesłania do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej. Użytkownik może podpisać dokumenty, wysłać je elektronicznie wraz z wymaganymi załącznikami, a następnie pobrać Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO).

Warto jednak zaznaczyć, że aplikacja nie obsługuje sprawozdań finansowych sporządzanych zgodnie z innymi załącznikami niż nr 1, 4, 5 i 6 ustawy o rachunkowości w wersji schemy 1.2. Nie służy również do składania dokumentów do Repozytorium Dokumentów Finansowych KRS – jednostki wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS przekazują swoje sprawozdania wyłącznie do KRS, korzystając z właściwego systemu.

Aplikacja e-Sprawozdania Finansowe nie jest programem finansowo-księgowym – jej funkcjonalność ogranicza się do przygotowania i przesyłania elektronicznych sprawozdań zgodnych z wymogami prawnymi. Celem jej wdrożenia jest wsparcie jednostek zobowiązanych do składania sprawozdań w prawidłowym i zgodnym z ustawą formacie. 

Link: https://e-sprawozdania.mf.gov.pl/ap/#/step1

więcej