Lista zmian w przepisach od lipca 2024

1. Minimalne wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2024 to 4.300,00 zł
2. Minimalna stawka godzinowa za pracę: 28,10 zł
3. Dodatek za pracę w nocy: 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą godzinę pracy w porze nocnej. 
4. Odprawa pracownicza: 64.500 zł*
5. Wynagrodzenie za przestój: 4300 zł
6. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania (dyskryminacji): jw.
7. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy: 3 710,47 zł
8. Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej: 8.600 zł
9. Odliczanie 1/12 kwoty zmniejszającej podatek: 300zł

----------------

więcej

Wyższe diety z tytułu podróży służbowej w 2023

Od stycznia 2023 r. wzrośnie wysokość diet, które przysługują pracownikom w przypadku podróży służbowych i wyniesie 45 zł. Zmienią się także: 

• ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 9 zł,
• ryczałt przysługujący pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i nie przedłożył on rachunku w tym zakresie – 67,50 zł za każdy nocleg,
• zwrot udokumentowanych kosztów noclegu będzie następował w wysokości stwierdzonej rachunkiem do 900 zł.

więcej

Ulga na innowacyjnych pracowników w 2023 r.

Przedsiębiorcy, którzy nie mogli w poprzednim roku w pełni skorzystać z ulgi B+R, bo np. ponieśli stratę lub wysokość ich dochodu z działalności gospodarczej była niższa od kwoty przysługujących im odliczeń z działalności B+R. Pozwala to pomniejszyć kwotę zaliczek na PIT od wynagrodzeń osób zajmujących się pracami B+R o niewykorzystaną przez podatnika część ulgi B+R. 

Przypomnijmy, że zasadniczo koszty nieodliczone w danym roku w ramach ulgi B+R (koszty kwalifikowane) odlicza się w zeznaniach za kolejne sześć lat podatkowych (art. 26e ust. 8 ustawy o PIT i art. 18d ust. 8 ustawy o CIT). Obecnie jednak podatnicy nie muszą czekać, mają do wyboru inne rozwiązanie – ulga na innowacyjnych pracowników. 

Warunkiem jest to, aby zatrudnieni poświęcali takiej aktywności co najmniej 50 proc. swojego czasu pracy.

Odliczenia dokonuje się po zeznaniu za poprzedni rok Podatnicy CIT będą mogli skorzystać z preferencji najwcześniej w lutym, pod warunkiem że zeznanie CIT-8 złożą już w styczniu. Natomiast podatnicy PIT będą musieli poczekać do marca, bowiem rozliczyć sie mogą najwcześniej 15 lutego. 

więcej

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w 2023 r.

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wysokość odprawy pieniężnej wynosi odpowiednio wartość jednomiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali krócej niż 2 lata, wartość dwumiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali od 2 do 8 lat oraz wartość trzymiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali ponad 8 lat.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, aktualne na dzień rozwiązania stosunku pracy. A więc w 2023 r.:

• sty-cze 2023 r. maksymalna odprawa wyniesie 52 350 zł.
• lip-gru 2023 r. to 54 000 zł.

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Wynagrodzenie za przestój w 2023 r.

Przepis art. 81 § 1 Kodeksu Pracy informuje, że pracownikowi należy się wynagrodzenie tylko za pracę, którą wykonał. Jednak w sytuacji, kiedy pracownik jest niezdolny do pracy lub nie ma możliwości, aby ją wykonać z przyczyn niezależnych od siebie, przysługuje mu prawo do wynagrodzenia: wynagrodzenie za przestój.

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy o wartości, która jest uzależniona od jego zaszeregowania, które może zostać określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli zatem kwestia ta nie została ustalona przy określaniu warunków wynagradzania, wówczas pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia.  W 2023 r. wynagrodzenie za przestój nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, co oznacza, iż:

•  sty-czer 2023 limit ten wyniesie 3490 zł, 
• lip-gru 3600 zł brutto. 

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2023 r.

Przepis art. 151(8) § 1 Kodeksu Pracy informuje, iż „pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”. Zatem musi ten podatek wynosić przynajmniej:

Miesiąc	Liczba godz. pracy w danym miesiącu	Wyliczenie wysokości dodatku	Dodatek za pracę w godz. nocnych (brutto za 1godzinę)
STYCZEŃ	168	3490 zł : 168h x 20%	4,15 zł
LUTY	160	3490 zł : 160h x 20%	4,36 zł
MARZEC	184	3490 zł : 184h x 20%	3,79 zł
KWIECIEŃ	152	3490 zł : 152h x 20%	4,59 zł
MAJ	168	3490 zł : 168h x 20%	4,15 zł
CZERWIEC	168	3490 zł : 168h x 20%	4,15 zł
LIPIEC	168	3600 zł : 168h x 20%	4,29 zł
SIERPIEŃ	176	3600 zł : 176h x 20%	4,29 zł
WRZESIEŃ	168	3600 zł : 168h x 20%	4,29 zł
PAŹDZIERNIK	176	3600 zł : 176h x 20%	4,09 zł
LISTOPAD	160	3600 zł : 160h x 20%	4,50 zł
GRUDZIEŃ	152	3600 zł : 152h x 20%	4,74 zł

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej