Ulga na Internet

Prawo do skorzystania z ulgi na Internet przysługuje Ci, jeżeli w latach wcześniejszych nie korzystałeś z tego odliczenia albo po raz pierwszy skorzystałeś z niej w zeznaniu za 2022 rok.

więcej

Limit miesięcznego wynagrodzenia w NGO

Kwota miesięcznego wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych (NGO) może zależeć od wielu czynników, takich jak budżet organizacji, specyfika działań, rodzaj finansowania, przepisy prawne danego kraju czy też polityka wynagrodzeń przyjęta przez konkretną organizację.

Zgodnie z zapisami art. 9 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie limit odnosi się do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłoszonego przez Prezesa Głównego GUS za rok poprzedni. Wynagrodzenie to w 2022 wyniosło 6.653,67 zł brutto. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie osoby zatrudnionej przy działalności odpłatnej nie może przekroczyć 3x kwoty wynagrodzenia podanego przez GUS, czyli w 2023 r. jest to  19.961 zł brutto (3 x 6.653,67 zł brutto).

więcej

Mały ZUS w 2023 (36 miesięcy)

 

Podstawa wymiaru składki	1047,00 zł 30% minimalnego wynagrodzenia brutto do 30.06.2023	1080,00 zł 30% minimalnego wynagrodzenia brutto od 1.07.2023	4161 zł 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto
Składka emerytalna (19,52%)	204,37 zł	210,82 zł	812,23 zł
Składka rentowa (8,00%)	83,76 zł	86,40 zł	332,88 zł
Składka (dobrowolna) chorobowa (2,45%)	25,65 zł	26,46 zł	101,94 zł
Składka wypadkowa (1,67%)*	17,48 zł	18,04 zł	69,49 zł
Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (2,45%)	0	0	101,94 zł
Razem	331,26 zł	341,71 zł	1418,48 zł

więcej

Podatek od darowizny 2023 r.

Wysokość podatku od darowizny uzależniona jest od tego, jaka wartość darowizny przekracza kwotę wolną oraz do jakiej grupy podatkowej należymy. Grupa podatkowa jest ustalana na podstawie stopnia pokrewieństwa pomiędzy darczyńcą a osobą obdarowaną. Szczegółowe informacje na temat sposobu wyliczenia podatku od darowizny z uwzględnieniem obu czynników można znaleźć na stronie podatki.gov.pl. Nie podlegamy obowiązkowi podatkowemu jeśli wartość otrzymanej darowizny jest niższa niż kwoty:

• 0434 zł – dla osób należących do I grupy podatkowej,
• 7878 zł – dla osób należących do II grupy podatkowej,
• 5308 zł – dla osób należących do III grupy podatkowej.

więcej

Komplementariusze spółki komandytowo-akcyjnej od 1 stycznia 2023 r. płatnikami ZUS

Komplementariusze spółki komandytowo-akcyjnej od 1 stycznia 2023 r. zostali objęci składkami ZUS, a tym samym obowiązkiem opłacania składek na te ubezpieczenia jak inni przedsiębiorcy.

więcej

Wyższe składki do ZUS dla przedsiębiorcy (płatnika ZUS) w 2023 r.

W 2023 roku składki ZUS dla niekorzystających z preferencji wyniosą 1418,48 zł miesięcznie. Do tego składka zdrowotna, która jest zależna od formy opodatkowania wybranej przez płatnika.

więcej

Wyższe diety z tytułu podróży służbowej w 2023

Od stycznia 2023 r. wzrośnie wysokość diet, które przysługują pracownikom w przypadku podróży służbowych i wyniesie 45 zł. Zmienią się także: 

• ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 9 zł,
• ryczałt przysługujący pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i nie przedłożył on rachunku w tym zakresie – 67,50 zł za każdy nocleg,
• zwrot udokumentowanych kosztów noclegu będzie następował w wysokości stwierdzonej rachunkiem do 900 zł.

więcej

Ulga podatkowa dla młodych za 2022

Ulga dla młodych została wprowadzona nowelizacją z 4 lipca 2019 r. z mocą obowiązującą od 1 sierpnia 2019 r. Obejmuje przychody osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak i poza jej granicami z:

• pracy na etacie,
• osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia,
• odbywania praktyki absolwenckiej i studenckiej,
• odbywania stażu uczniowskiego,
• zasiłku macierzyńskiego.

O zastosowaniu ulgi decyduje łączne spełnienie warunków:

• wieku podatnika ( przysługuje podatnikowi włącznie z dniem 26. urodzin),
• rodzaju przychodów (w tym zasad opodatkowania),
• limitu przychodów,
• momentu uzyskania przychodów.

Ulgą nie są objęte np. przychody z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia uzyskane na terytorium RP przez osobę podlegającą w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, opodatkowane 20% zryczałtowanym podatkiem dochodowym oraz nieprzekraczające 200 zł, opodatkowane 12% zryczałtowanym podatkiem dochodowym.

W przypadku, gdy poza ulgą dla młodych, korzysta z ulgi na powrót lub z ulgi dla rodzin 4+, w tym również od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej, roczny limit przychodów dla wszystkich tych ulg wynosi 85 528 zł.

Uzyskanie przez podatnika przychodów objętych w całości ulgą dla młodych zwolnione jest z obowiązku złożenia zeznania podatkowego. 

Złożenia zeznania wystąpi, gdy m.in.: 

1. oprócz przychodów objętych ulgą dla młodych uzyskał dochody podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej, 
2. ubiega się o zwrot nadpłaconego podatku, np. od tej części ulgi, do której jest uprawniony, a od której zapłacił zaliczkę na podatek w trakcie roku, 
3. korzysta z ulgi na dzieci lub ulgi dla rodzin 4+, 
4. ma obowiązek doliczyć do dochodu lub podatku kwoty uprzednio dokonanych odliczeń, do których utracił prawo..

Źródło: 

1. Biskupski Z, https://strefabiznesu.pl/ulgi-podatkowe-2023-pit-zero-dla-mlodych-co-musisz-zrobic-by-nie-placic-podatku-dochodowego-od-swoich-zarobkow-w-tym-roku/ar/c3-17175269 [2023-01-06]

więcej

Ulga na innowacyjnych pracowników w 2023 r.

Przedsiębiorcy, którzy nie mogli w poprzednim roku w pełni skorzystać z ulgi B+R, bo np. ponieśli stratę lub wysokość ich dochodu z działalności gospodarczej była niższa od kwoty przysługujących im odliczeń z działalności B+R. Pozwala to pomniejszyć kwotę zaliczek na PIT od wynagrodzeń osób zajmujących się pracami B+R o niewykorzystaną przez podatnika część ulgi B+R. 

Przypomnijmy, że zasadniczo koszty nieodliczone w danym roku w ramach ulgi B+R (koszty kwalifikowane) odlicza się w zeznaniach za kolejne sześć lat podatkowych (art. 26e ust. 8 ustawy o PIT i art. 18d ust. 8 ustawy o CIT). Obecnie jednak podatnicy nie muszą czekać, mają do wyboru inne rozwiązanie – ulga na innowacyjnych pracowników. 

Warunkiem jest to, aby zatrudnieni poświęcali takiej aktywności co najmniej 50 proc. swojego czasu pracy.

Odliczenia dokonuje się po zeznaniu za poprzedni rok Podatnicy CIT będą mogli skorzystać z preferencji najwcześniej w lutym, pod warunkiem że zeznanie CIT-8 złożą już w styczniu. Natomiast podatnicy PIT będą musieli poczekać do marca, bowiem rozliczyć sie mogą najwcześniej 15 lutego. 

więcej

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w 2023 r.

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wysokość odprawy pieniężnej wynosi odpowiednio wartość jednomiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali krócej niż 2 lata, wartość dwumiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali od 2 do 8 lat oraz wartość trzymiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali ponad 8 lat.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, aktualne na dzień rozwiązania stosunku pracy. A więc w 2023 r.:

• sty-cze 2023 r. maksymalna odprawa wyniesie 52 350 zł.
• lip-gru 2023 r. to 54 000 zł.

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Wynagrodzenie za przestój w 2023 r.

Przepis art. 81 § 1 Kodeksu Pracy informuje, że pracownikowi należy się wynagrodzenie tylko za pracę, którą wykonał. Jednak w sytuacji, kiedy pracownik jest niezdolny do pracy lub nie ma możliwości, aby ją wykonać z przyczyn niezależnych od siebie, przysługuje mu prawo do wynagrodzenia: wynagrodzenie za przestój.

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy o wartości, która jest uzależniona od jego zaszeregowania, które może zostać określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli zatem kwestia ta nie została ustalona przy określaniu warunków wynagradzania, wówczas pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia.  W 2023 r. wynagrodzenie za przestój nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, co oznacza, iż:

•  sty-czer 2023 limit ten wyniesie 3490 zł, 
• lip-gru 3600 zł brutto. 

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2023 r.

Przepis art. 151(8) § 1 Kodeksu Pracy informuje, iż „pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”. Zatem musi ten podatek wynosić przynajmniej:

Miesiąc	Liczba godz. pracy w danym miesiącu	Wyliczenie wysokości dodatku	Dodatek za pracę w godz. nocnych (brutto za 1godzinę)
STYCZEŃ	168	3490 zł : 168h x 20%	4,15 zł
LUTY	160	3490 zł : 160h x 20%	4,36 zł
MARZEC	184	3490 zł : 184h x 20%	3,79 zł
KWIECIEŃ	152	3490 zł : 152h x 20%	4,59 zł
MAJ	168	3490 zł : 168h x 20%	4,15 zł
CZERWIEC	168	3490 zł : 168h x 20%	4,15 zł
LIPIEC	168	3600 zł : 168h x 20%	4,29 zł
SIERPIEŃ	176	3600 zł : 176h x 20%	4,29 zł
WRZESIEŃ	168	3600 zł : 168h x 20%	4,29 zł
PAŹDZIERNIK	176	3600 zł : 176h x 20%	4,09 zł
LISTOPAD	160	3600 zł : 160h x 20%	4,50 zł
GRUDZIEŃ	152	3600 zł : 152h x 20%	4,74 zł

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia w 2023 r.

Podstawą prawną do ustalenia kwoty wolnej od potrąceń jest Kodeks Pracy, który w art. 87(1) § 1 informuje nas o tym, iż „wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po dokonaniu stosownych odliczeń”. 

Wygląda to tak:

Opcja 1: Pracownik, który nie jest uczestnikiem PPK oraz nie korzysta ze zwolnienia dla młodych.

Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek	Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek
a) W przypadku 100%  'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 709,48 zł	2 409,48 zł	2 715,48 zł	2 415,48 zł
b) W przypadku 90% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 466,44 zł	2 171,44 zł	2 466,44 zł	2 177,44 zł
c) W przypadku 80% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 192,39 zł	1 933,39 zł	2 192,39 zł	1 939,39 zł
d) W przypadku 70% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 055,36 zł	1 814,36 zł	2 055,36 zł	1 820,36 zł

Opcja 2: Pracownik, który nie jest uczestnikiem PPK i korzysta ze zwolnienia PIT dla młodych.

Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek	Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek
a) W przypadku 100%  'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 740,48 zł	2 740,48 zł	2 740,48 zł	2 740,48 zł
b) W przypadku 90% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 466,44 zł	2 466,44 zł	2 466,44 zł	2 466,44 zł
c) W przypadku 80% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 192,39 zł	2 192,39 zł	2 192,39 zł	2 192,39 zł
d) W przypadku 70% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 055,36 zł	2 055,36 zł	2 055,36 zł	2 055,36 zł

Opcja 3: Pracownik, który nie korzysta ze zwolnienia PIT dla młodych i jest uczestnikiem PPK dokonując wpłat podstawowych na poziomie 2%.

Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek	Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek
a) W przypadku 100%  'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 632,68 zł	2 332,68 zł	2 638,68 zł	2 338,68 zł
b) W przypadku 90% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 402,62 zł	2 102,62 zł	2 403,62 zł	2 108,62 zł
c) W przypadku 80% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 136,55 zł	1 872,55 zł	2 136,55 zł	1 878,55 zł
d) W przypadku 70% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 003,01 zł	1 757,01 zł	2 003,01 zł	1 763,01 zł

Opcja 4: Pracownik, który korzysta ze zwolnienia PIT dla młodych i jest uczestnikiem PPK dokonując wpłat podstawowych na poziomie 2%.

Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek	Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek	Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek
a) W przypadku 100%  'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 670,68 zł	2 670,68 zł	2 670,68 zł	2 670,68 zł
b) W przypadku 90% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 403,62 zł	2 403,62 zł	2 403,62 zł	2 403,62 zł
c) W przypadku 80% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 136,55 zł	2 136,55 zł	2 136,55 zł	2 136,55 zł
d) W przypadku 70% 'minimalnego' po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
2 003,01 zł	2 003,01 zł	2 003,01 zł	2 003,01 zł

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w 2023 r.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych (...) w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia”. Czyli mamy adekwatnie:

1. sty-cze 2023 → 3490 zł x 30% = 1047 zł
2. lip-gru 2023 → 3600 zł x 30% = 1080 zł

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 r.

Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby oraz macierzyństwa  „podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia”. Zatem ta minimalna podstawa zasiłku chorobowego wyniesie w 2023 roku:

• Sty-Czer 2023 –  3490 zł – (3490 zł × 13,71%) = 3490 – 478,48 = 3011,52 zł
• Lip-Gru 2023 –  3600 zł – (3600 zł × 13,71%) = 3600 – 493,56 = 3 106,44 zł

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.

Wraz ze zmianą wynagrodzenia minimalnego, wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla osób, które są zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych. Tak więc w pierwszej połowie 2023 roku minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 22,80 zł brutto, a w drugiej połowie będzie to już 23,50 zł brutto.

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Skokowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.

 Płaca minimalna to teraz 3490 złotych brutto, o 480 złotych więcej niż w minionym roku. To dobra wiadomość dla osób słabo uposażonych i bardzo zła dla przedsiębiorców. 

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2023 roku aż dwa razy.

W pierwszej połowie 2023 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 3490 zł brutto, a w drugiej połowie (od 1 lipca 2023 r.) zostanie podniesione do poziomu 3600 zł brutto.

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).

więcej

Limity podatkowe w 2023 r. rozliczających sie z podatku dochodowego ryczałtem

W związku z ogłoszeniem przez NBP kursu euro na 3.10.2022 r. zmianie ulegną limity dla podatników rozliczających się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych z pozarolniczej działalności gospodarczej. W 2023 r. prawo do tej formy rozliczenia w oparciu o przepisy ustawy z 20.11.1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1993) będą zatem mieli podatnicy którzy w roku podatkowym 2022 uzyskali przychody z działalności prowadzonej samodzielnie w wysokości nieprzekraczającej 9 654 400 zł. 

Limit ten w 2023 r. obowiązuje spółki, w których suma przychodów wspólników z tego typu działalności nie przekroczyła w 2022 r. kwoty 9 654 400 zł. 

Limit w 2023 r. dotyczy także podatników, którzy rozpoczynają wykonywanie działalności i nie korzystają z opodatkowania w formie karty podatkowej, i to bez względu na wysokość przychodów.

W 2023 r. prawo do kwartalnego rozliczania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych mają podatnicy, których przychody nie przekroczyły w 2022 r. limitu 9 654 400 zł.

więcej

Limity podatkowe w 2023 r. prowadzących pełną rachunkowość

 W 2023 r. zmianie ulegnie limit przychodów netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych zobowiązujący podatników do prowadzenia pełnych ksiąg rachunkowych. Limit ten wynosi 9 654 400 zł (chodzi o wysokość przychodów uzyskanych w 2022 r.). Zgodnie z przepisami UoR księgi rachunkowe w 2023 r. będą mieli obowiązek prowadzić podatnicy, którzy rozliczać się będą według skali podatkowej PIT lub 19 proc. podatkiem liniowym. Do podatników PIT zalicza się osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki cywilne osób fizycznych i przedsiębiorstwa w spadku, spółki jawne osób fizycznych, spółki partnerskie i przedsiębiorstwa w spadku, wykonujące działalność gospodarczą. 

więcej

Limity podatkowe w 2023 r. prowadzących podatkową księgę przychodów i rozchodów

 W 2023 r. podatkową księgę przychodów i rozchodów prowadzić będą mogli podatnicy rozliczający się wg skali podatkowej PIT lub 19 proc. podatkiem liniowym, którzy w 2022 r. osiągnęli przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych < 2 miliony euro = 9 654 400 zł (według kursu euro z 3.10.2022 r.).

więcej