Algorytm: Brutto podzielić na współczynnik= B/W
B/W:8h=Eza1h (kwota ekwiwalentu przypadająca za 1h dnia wolnego)
I teraz pytanie? ile dni do wypłacenia? Załóżmy, że to 5 dni, zatem to 5*8h=40h 40*Eza1h=> Wynagrodzenie (czyli w tym przypadku za 5 dni niewykorzystanego urlopu).
W 2021 roku współczynnik za niewykorzystany urlop wynosił 21 [365 dni roku - (52 niedziele + 9 świąt + 52 dni wolne)] = 252 dni; 252 dni : 12 = 21
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą wynagrodzenia. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą wynagrodzenia. Pokaż wszystkie posty
środa, 4 stycznia 2023
Jak obliczyć ile pracodawca ma mi wypłacić za urlop?
50% kosztów? Nie dla każdego twórcy
Od 1 stycznia 2018 r. KUP w wysokości 50% stosowane będą wyłącznie do działalności twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, programów komputerowych, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa, badawczo-rozwojowej oraz naukowo-dydaktycznej, artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, reżyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kostiumografii, scenografii, w dziedzinie produkcji audiowizualnej reżyserów, scenarzystów, operatorów obrazu i dźwięku, montażystów, kaskaderów, publicystycznej.
Limit kosztów autorskich w 2022 wynosi 120.000 zł rocznie (tzn. jest to 50% wynagrodzenia, dla którego obliczony przychód podatkowy wynosi 240.000 zł).
Kwota wolna 2023 r.
W 2023 r. obowiązuje ta sama skala podatkowa, która obowiązywała w dniu 31 grudnia 2022 r. To oznacza, że wysokość pierwszego progu podatkowego nie uległa zmianie i górną granicę w 2023 r. wyznacza kwota 120.000 zł, a obowiązujące stawki podatku wynoszą 12% i 32%. Na niezmienionym poziomie pozostała również w stosunku do obowiązującej w 2022 r. kwota wolna od podatku. Jej wysokość wynosi 30.000 zł w skali roku.
Współczynnik ekwiwalentu urlopowego na 2023
Współczynnik ekwiwalentu urlopowego ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r., tak jak w 2022 r., dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on 20,83.
Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2023
Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. wyniesie:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł
Z kolei stawka godzinowa będzie wynosiła:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r. : 22,80 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 23,50 zł
Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu
Przy umowie o pracę na niepełny etat obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak przy umowie na cały. Długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Źródło: Kodeks Pracy Rozdz. 2. Art. 32-43
Potrącenie raty pożyczki socjalnej
Pracownik napisał prośbę, żeby mu potrącać z wynagrodzenia raty pożyczki socjalnej. Po potrąceniu raty nie dostanie na konto najniższej krajowej. Zdania są podzielone. Jedni mówią, że mogę potrącić, inni że kiedyś można było potrącać ale, że to się zmieniło (najniższa średnia musi być wypłacona).
Nie widzę specjalnie pola do dyskusji.
Par. 91 KP stanowi, poza tym, ze nalezy dane potrącenie podeprzeć zgodą pracownika na piśmie, że wynagrodzenie podlega ochronie. Możliwość dokonywania potrąceń jest ograniczona. KP wyszczególnia, pomijając tzw. potrącenia ustawowe (zaliczki, kary, alimenty itd -katalog jest zamknięty vide par. 87 KP), potrącenia dobrowolne.
Art. 91. Zgoda na potrącenia § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 warunki potrącenia z wynagrodzenia § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. § 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) określonej w art. 871 kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy; 2) 80% kwoty określonej w art. 871 kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia § 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Ograniczenia podaje par. 871.
Art. 871. Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1- przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 katalog kar pracowniczych. § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Co bym zrobił: ja bym mu dał KW i KP, i wtedy pożyczka nie "psuje listy płac", a on nie jako ma nierozliczoną zaliczkę. Ale ja to ja:)
Nie widzę specjalnie pola do dyskusji.
Par. 91 KP stanowi, poza tym, ze nalezy dane potrącenie podeprzeć zgodą pracownika na piśmie, że wynagrodzenie podlega ochronie. Możliwość dokonywania potrąceń jest ograniczona. KP wyszczególnia, pomijając tzw. potrącenia ustawowe (zaliczki, kary, alimenty itd -katalog jest zamknięty vide par. 87 KP), potrącenia dobrowolne.
Art. 91. Zgoda na potrącenia § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 warunki potrącenia z wynagrodzenia § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. § 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) określonej w art. 871 kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy; 2) 80% kwoty określonej w art. 871 kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia § 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Ograniczenia podaje par. 871.
Art. 871. Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1- przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 katalog kar pracowniczych. § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Co bym zrobił: ja bym mu dał KW i KP, i wtedy pożyczka nie "psuje listy płac", a on nie jako ma nierozliczoną zaliczkę. Ale ja to ja:)
 |
