Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale również możliwość skorzystania z systemowego wsparcia, jakie oferuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Często jednak pojawia się pytanie: co zrobić w sytuacji, gdy pracownik w trakcie trwania zatrudnienia uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności, a my dotąd nie korzystaliśmy z żadnej formy dofinansowania? Czy w takim przypadku przysługuje wsparcie? Odpowiedź brzmi: tak.
Jeśli pracownik w okresie zatrudnienia uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pracodawca ma prawo wystąpić o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Warunkiem jest posiadanie przez pracownika ważnego orzeczenia w miesiącu, którego dotyczy wypłacone wynagrodzenie. Co ważne, dofinansowanie przysługuje od miesiąca, w którym pracownik formalnie nabył status osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym, a nie za okresy wcześniejsze. Przykładowo — jeżeli orzeczenie wydano w kwietniu, a pracownik dostarczył je w maju, wówczas dofinansowanie przysługuje za kwiecień, o ile orzeczenie obejmuje ten okres.
Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności. W przypadku umiarkowanego stopnia wynosi ono obecnie 1350 zł miesięcznie. Kwota ta może zostać powiększona o dodatkowe środki w przypadku pracowników posiadających schorzenia szczególne, określone w odpowiednich przepisach wykonawczych.
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie musi złożyć wniosek Wn-D oraz formularz INF-D-P, w którym wykazuje dane dotyczące wynagrodzenia, wymiaru etatu, rodzaju i stopnia niepełnosprawności pracownika. Jeżeli firma nie prowadzi działalności w sektorze rolnictwa lub rybołówstwa, dołącza również formularz INF-O-PP. Natomiast w przypadku prowadzenia działalności w tych sektorach — formularz INF-O-PR. Ważne jest, aby dokumentacja była kompletna i zgodna z aktualnym stanem faktycznym oraz wpisami w rejestrach publicznych, takich jak CEIDG, KRS czy REGON. Fundusz weryfikuje dane samodzielnie, a w razie niezgodności wzywa pracodawcę do wyjaśnień.
Wniosek można złożyć w wersji papierowej do centrali PFRON w Warszawie lub w formie elektronicznej — za pośrednictwem systemu ePUAP, systemu e-Doręczeń bądź dedykowanego Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). W przypadku wybrania wersji elektronicznej pracodawca otrzymuje od Funduszu login i hasło umożliwiające obsługę dokumentacji online.
Warto pamiętać, że formalności związane z dofinansowaniem należy dopełniać każdego miesiąca, składając wnioski do właściwego oddziału PFRON. Regularność w składaniu dokumentów oraz ich poprawność ma kluczowe znaczenie, ponieważ brak lub opóźnienie może skutkować utratą prawa do wsparcia za dany okres.
Dla pracodawcy to nie tylko realna pomoc finansowa w utrzymaniu zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami, ale również możliwość aktywnego włączania ich w życie zawodowe firmy na równych prawach. Zmiana statusu pracownika w trakcie trwania umowy nie wyklucza możliwości korzystania z tej formy wsparcia — wręcz przeciwnie, otwiera dodatkowe możliwości, z których warto skorzystać.
✔️ Checklista: co zrobić, gdy pracownik uzyskał stopień umiarkowany?
-
Sprawdź datę ważności i zakres orzeczenia.
-
Złóż do PFRON wniosek Wn-D za miesiąc, od którego obowiązuje orzeczenie.
-
Dołącz formularz INF-D-P z aktualnymi danymi pracownika.
-
W zależności od branży — dołącz INF-O-PP lub INF-O-PR.
-
Pamiętaj o regularnym składaniu wniosków w kolejnych miesiącach.
-
Wybierz formę składania wniosków — papierową lub elektroniczną.
-
W przypadku korzystania z systemu online — uzyskaj login i hasło w PFRON.
-
Dopilnuj terminowości — brak złożenia wniosku w terminie oznacza utratę dofinansowania za dany miesiąc.
0 komentarzy:
Prześlij komentarz