Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wysokość odprawy pieniężnej wynosi odpowiednio wartość jednomiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali krócej niż 2 lata, wartość dwumiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali od 2 do 8 lat oraz wartość trzymiesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali ponad 8 lat.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, aktualne na dzień rozwiązania stosunku pracy. A więc w 2023 r.:
- sty-cze 2023 r. maksymalna odprawa wyniesie 52 350 zł.
- lip-gru 2023 r. to 54 000 zł.
Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).
0 komentarzy:
Prześlij komentarz