Przepis art. 81 § 1 Kodeksu Pracy informuje, że pracownikowi należy się wynagrodzenie tylko za pracę, którą wykonał. Jednak w sytuacji, kiedy pracownik jest niezdolny do pracy lub nie ma możliwości, aby ją wykonać z przyczyn niezależnych od siebie, przysługuje mu prawo do wynagrodzenia: wynagrodzenie za przestój.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy o wartości, która jest uzależniona od jego zaszeregowania, które może zostać określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli zatem kwestia ta nie została ustalona przy określaniu warunków wynagradzania, wówczas pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. W 2023 r. wynagrodzenie za przestój nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, co oznacza, iż:
- sty-czer 2023 limit ten wyniesie 3490 zł,
- lip-gru 3600 zł brutto.
Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ( Dz.U. 2022 poz. 1952).
0 komentarzy:
Prześlij komentarz