środa, 26 kwietnia 2023

Od kwietnia 2023 dokumenty związane z pracownikami

Bo części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące:

  • stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy,( pracę zdalną, elastyczne systemy czasu pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa).
  • wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy ( np. o zmianę rodzaju wykonywanych obowiązków lub o zatrudnienie na pełen etat) oraz odpowiedź pracodawcy takie żądanie.
  • wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i odpowiedź na to pracodawcy.
  • (od 17 maja 23) wnioski o elastyczną organizację pracy związaną z rodzicielstwem.
  • wnioski pracownika dotyczące ubiegania się o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowego urlopu opiekuńczego.
  • zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia na pracę powyżej 8 godzin ( art. 148 par. 3 k.p.), 
  • zgody w stosunku do osoby opiekującej się dzieckiem do 8 roku życia na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, i delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia.

0 komentarzy:

Prześlij komentarz

Śląski Klaster Księgowych