Bo części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące:
- stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy,( pracę zdalną, elastyczne systemy czasu pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa).
- wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy ( np. o zmianę rodzaju wykonywanych obowiązków lub o zatrudnienie na pełen etat) oraz odpowiedź pracodawcy takie żądanie.
- wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i odpowiedź na to pracodawcy.
- (od 17 maja 23) wnioski o elastyczną organizację pracy związaną z rodzicielstwem.
- wnioski pracownika dotyczące ubiegania się o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowego urlopu opiekuńczego.
- zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia na pracę powyżej 8 godzin ( art. 148 par. 3 k.p.),
- zgody w stosunku do osoby opiekującej się dzieckiem do 8 roku życia na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, i delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia.
0 komentarzy:
Prześlij komentarz